採用面接の質問リストを作らせるプロンプト

採用面接を担当することになったものの、「何を聞けば候補者の本質を見極められるか」に悩む採用担当者・現場マネージャーは多いはずです。特に面接経験が浅いと、質問が表面的になり、候補者のスキルやカルチャーフィットを十分に評価できないまま選考が進んでしまいがちです。

このプロンプトは、募集職種と重視したいポイントを伝えるだけで、AIに面接段階別（一次・二次・最終）の質問リストを作成させるものです。コピーしてそのままChatGPTやGeminiなどに貼り付けて使えます。

コピペ用プロンプト

以下のコードブロックの中身をそのままコピーして、AIチャットに貼り付けてください。【】で囲まれた部分はご自身の状況に合わせて書き換えてください。

あなたは経験豊富な採用担当者です。以下の条件をもとに、採用面接で使う質問リストを作成してください。

【募集職種】: マーケティング担当（中途・実務経験3年以上）
【重視したいポイント】: データ分析力、施策立案から実行までのオーナーシップ、チームとの協働姿勢
【面接の段階】: 一次面接（現場責任者が実施、所要時間45分）

# 出力してほしい内容
1. アイスブレイク用の質問（1〜2問）
2. スキル・実務経験を確認する質問（5問程度、深掘りの観点も添える）
3. カルチャーフィット・価値観を確認する質問（3問程度）
4. 候補者からの逆質問を引き出すための一言
5. 各質問について、良い回答例と注意すべき回答の傾向を簡潔に併記する

# 制約条件
- 圧迫面接にならない、対話的なトーンの質問にする
- 抽象的な質問だけでなく、具体的なエピソードを語ってもらう形式(STAR法を意識)を含める
- 箇条書きで、面接官がそのまま読み上げられる文章にする

使い方3ステップ

上記プロンプト内の【募集職種】【重視したいポイント】【面接の段階】を、実際の求人内容に合わせて書き換えます。
ChatGPTやGeminiなどのAIチャットに貼り付けて送信します。
出力された質問リストを確認し、自社の評価基準やカルチャーに合わせて質問の順番や表現を微調整します。

入力例と出力サンプル

入力例（募集職種を変更した場合）

【募集職種】: カスタマーサポート担当（未経験可）
【重視したいポイント】: 傾聴力、ストレス耐性、丁寧なコミュニケーション
【面接の段階】: 一次面接（人事担当が実施、所要時間30分）

出力サンプル（抜粋）

アイスブレイク

「本日はお時間をいただきありがとうございます。まずは緊張をほぐすために、最近印象に残った『良いカスタマー対応』を受けた経験があれば教えてください。」

スキル・実務経験

「これまでのお仕事で、クレームやご不満の声に対応した経験があれば、その時どのように対応したか教えてください。（STAR法：状況・課題・行動・結果の順で深掘り）」

良い回答傾向：感情的にならず事実を整理し、相手の立場に立った行動が語られる

注意すべき傾向：対応を他責にする、具体的な行動が語られない

カスタマイズのコツ

【重視したいポイント】は3つ程度に絞ると、質問リストの焦点がぼやけません。
二次面接・最終面接用に段階を変えて複数回生成すると、選考フロー全体で聞くことの重複を避けられます。
「関西弁で」「英語で」など出力形式の指定を追加すれば、外国籍候補者向けや特定のトーンにも対応できます。
自社の行動指針（バリュー）がある場合は、プロンプトに追記するとカルチャーフィット質問の精度が上がります。

注意点

AIが生成した質問には、意図せず年齢・性別・家族構成など就職差別につながりうる表現が含まれる場合があります。使用前に必ず人の目で確認してください。
候補者の個人情報（氏名・経歴の詳細等）をプロンプトに入力しないでください。
生成結果はあくまで面接の下書きです。自社の選考基準や法令（職業安定法等）に照らして最終的な質問内容を判断してください。